#Riparto – percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance, l’iniziative del Dipartimento per le Politiche per la Famiglia è finalizzata a sostenere il ritorno al lavoro delle lavoratrici madri finanziando progettualità aziendali in grado di fornire un sistema integrato di strumenti quali benefit, facility e servizi alla persona atti a concorrere sinergicamente alla risoluzione di problematiche comuni alle lavoratrici madri dopo l’arrivo di un nuovo figlio.
Al via l’VIII edizione del Premio Innovatori Responsabili, istituito dalla Regione Emilia-Romagna per promuovere i progetti di innovazione avviati sul territorio regionale coerenti con i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Il Premio è rivolto a imprese, liberi professionisti, scuole superiori, università ed enti di formazione, con l’intento di valorizzare il ruolo del sistema produttivo e della formazione nel raggiungimento degli obiettivi strategici indicati nel Patto per il lavoro e per il clima e nella Strategia 2030 della Regione Emilia-Romagna.
Torna il Premio Innovatori Responsabili istituito dalla Regione Emilia-Romagna per promuovere i progetti di innovazione avviati sul territorio regionale coerenti con i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Giunto alla VIII edizione, il Premio è rivolto a imprese , liberi professionisti, scuole superiori, università ed enti di formazione, con l’intento di valorizzare il ruolo del sistema produttivo e della formazione nel raggiungimento degli obiettivi strategici indicati nel Patto per il lavoro e per il clima e nella Strategia 2030 della Regione Emilia-Romagna. Tra le novità il Premio Speciale “YOUZ”, riservato alle iniziative finalizzate allo sviluppo professionale dei giovani e in grado di accelerarne i percorsi di carriera.
Torna il Premio Innovatori Responsabili istituito dalla Regione Emilia-Romagna per promuovere i progetti di innovazione avviati sul territorio regionale coerenti con i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Giunto alla VIII edizione, il Premio è rivolto a imprese , liberi professionisti, scuole superiori, università ed enti di formazione, con l’intento di valorizzare il ruolo del sistema produttivo e della formazione nel raggiungimento degli obiettivi strategici indicati nel Patto per il lavoro e per il clima e nella Strategia 2030 della Regione Emilia-Romagna. Tra le novità il Premio Speciale “YOUZ”, riservato alle iniziative finalizzate allo sviluppo professionale dei giovani e in grado di accelerarne i percorsi di carriera.
“Applicazione e regolamentazione dello smart working in ambito aziendale” è il nuovo appuntamento organizzato nell’ambito del progetto Reflex che si terrà online mercoledì 1 giugno 2022 alle ore 10. L’Avv. Elio Capodaglio risponderà alle domande delle aziende per approfondire aspetti pratico-applicative del lavoro agile. Per partecipare è necessario registrarsi compilando l’apposito form.
Si terrà il 18 maggio il 7° workshop realizzato nell’ambito del progetto ReFlex che intende partire proprio dal punto di vista della rete delle imprese ReFLEX, facilitando un confronto sul contributo del progetto per lo sviluppo di iniziative per la conciliazione ed il supporto alla genitorialità. La parola verrà lasciata alle stesse imprese coinvolte nel progetto per esprimere una loro valutazione sul percorso realizzato e sulla rilevanza del dibattito pubblico privato inerente le tematiche del welfare aziendale.
Al via l’edizione 2022 del Premio europeo per Donne Innovatrici (EU Prize for Women Innovators), concorso promosso dal Consiglio europeo dell’Innovazione che intende dare visibilità e riconoscimento alle donne più talentuose che hanno saputo coniugare l’eccellenza con l’attitudine al business, creando imprese innovative e portando innovazioni sul mercato. Il premio è finanziato dal programma Horizon Europe.
’UN Global Compact Network Italia lancia le nuove “Linee Guida su Diversity & Inclusion in azienda” prodotte in partnership con ILO – Organizzazione Internazionale del Lavoro (Ufficio per l’Italia) e AIDP – Associazione Italiana Direzione Personale. Il documento è stato presentato il 16 dicembre 2021 nell’ambito di un Webinar a cui si sono iscritti oltre 300 professionisti della Corporate Sustainability, dell’area HR e Diversity Manager.
Il volume curato da Francesco Longo e Franca Maino intende comprendere a quali condizioni si possa sviluppare un platform welfare che coniughi la lettura dei fenomeni sociali in continua trasformazione con robusti framework teorici in grado di incoraggiare una radicale riprogettazione dei sistemi di welfare locale.
Il 13 dicembre sono stati conferiti 28 premi del Premio ER.Rsi 2021 nelle 4 categorie coerenti con i 4 obietti obiettivi strategici indicati nel Patto per il lavoro e per il Clima: 1) Conoscenza e saperi; 2) Transizione ecologica; 3) Diritti e doveri; 4) Lavoro, imprese e opportunità. Oltre ai 4 premi assegnati ai primi classificati per obiettivo strategico, sono stati assegnati 13 premi di categoria, 11 menzioni speciali, e 5 premi Ged – Gender equality and diversity label, il riconoscimento promosso dall’Assemblea legislativa regionale tramite la Commissione per la parità e per i diritti delle persone.