L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.
L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.
Dal 21 maggio al 28 giugno 2019 è possibile presentare le candidature per partecipare al Premio ER.RSI Innovatori Responsabili 2019, giunto alla V edizione, istituito dalla Regione Emilia-Romagna per promuovere le iniziative coerenti con gli obiettivi di sostenibilità indicati dall’ONU con l’Agenda 2030. Come nelle scorse edizioni, durante l’evento pubblico di premiazione, sarà assegnato anche il Premio GED – Gender Equality and Diversity, volto a premiare le migliori iniziative sul tema delle pari opportunità di genere.
Si terranno a Bologna il 21 e 22 giugno 2019 le Pre-Olimpiadi Interaziendali, evento organizzato da Rieducatore Sportivo, che, attraverso tornei multi-sport, convegni e attività di formazione, intende migliorare il benessere e la salute dei dipendenti, dare nuovi stimoli, migliorare il clima aziendale e le relazioni, generare nuove relazioni-interaziendali e opportunità di business. Nell’ambito delle Pre-Olimipadi il 21 giugno si terrà il Workshop “Welfare Aziendale, un’Opportunità per Migliorarsi” (15.30-18.30) C/o Savoia Auditorium, Via del Pilastro, 2 – Bologna.
L’ISTAT registra nel Rapporto 2019 un calo delle nascite: nel 2018, infatti, si stimano circa 449 mila nascite, 9 mila in meno rispetto all’anno precedente, circa 128 mila in meno rispetto al 2008. Il report analizza la situazione lavorativa delle mamme ma anche dei papà spesso in difficoltà nel conciliare la vita famigliare con quella lavorativa. Oltre ciò, all’interno viene riportato un focus sulle mamme straniere in Italia dal punto di vista statistico; mentre l’ultima parte è dedicata alle misure e alle politiche di sostegno alle genitorialità in Italia e ad un approfondimento sui servizi educativi per l’infanzia.
Nordea, l’zienda scandinava di asset management, ha realizzato il fondo di investimento “Global Gender Diversity” che punt sui titoli di quelle aziende che si distinguono per il rispetto della gender diversity. L’agevolazione è ne confronti delle imprese caratterizzate da un numero di top manager donne superiori alla media e per le aziende ch attuano politche del personale con attenzione alle questioni di genere.
Tetra Pak è una delle tre aziende del gruppo Svizzero Tetra Laval Group, attenta ad una cultura del lavoro in cui la diversità risulta essere il valore cardine per il raggiungimento del successo aziendale. Nel corso del 2017 l’azienda ha esaminato con attenzione l’equilibrio tra i sessi sul posto di lavoro, circa la rappresentanza femminile nell’alta dirigenza e rispetto al mercato esterno. Nel corso dello stesso anno, il focus si è spostato verso la rimozione delle barriere per favorire un’inclusione per tutti in azienda, attraverso la definizione del gruppo consultivo di Diversity and Inclusion (D&I). Il panel, composto da un gruppo di 19 uomini e donne provenienti da Tetra Pak, ha condotto una revisione qualitativa e quantitativa della performance dell’azienda sulle questioni relative alla diversità e all’inclusione.
AstraZeneca, azienda del biofarmaceutico, è un caso eccellente di superamento del gender gap per quanto riguarda la presenza femminile in azienda. La diversità è il valore cardine di Astra Zeneca, che è tra le fondatrici di Valore D, associazione di imprese sorta per la valorizzazione dell’equilibrio di genere e per la promozione della leadership al femminile. L’impresa investe nell’equilibrio di genere attraverso l’attivazione di un percorso di change management, inserendo l’obiettivo della parità nella governanace aziendale.
Il 5 giugno è stata annunciata nella sede della Città Metropolitana di Bologna la nascita di Capo D, la “Comunità di Aziende per le Pari Opportunità”. Aeroporto Marconi di Bologna, Automobili Lamborghini, Bonfiglioli, Caab, Crif, Emil Banca, Ima, Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna e Tper hanno sottoscritto un contratto di rete (della durata di 15 anni, fino al 31 dicembre 2034) con il quale si impegnano a perseguire una serie di obiettivi strategici.
