Gender Community

Il Premio Innovatori Responsabili 2020, giunge alla sesta edizione. L’iniziativa della Regione Emilia Romagna è finalizzata a valorizzare le azioni realizzate sul territorio regionale da imprese, professionisti, associazioni, scuole e università, che contribuiscono all’attuazione dei 17 obiettivi dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Dal 1 al 30 settembre sarà possibile presentare la propria candidatura al premio che quest’anno, prevede oltre al premio GED – – Gender Equality and Diversity , assegnato dalla Assemblea Legislativa alle migliori azioni positive per le pari opportunità, uno speciale premio Resilienza COVID-19, riservato alle migliori esperienze di innovazione nate in risposta all’emergenza sanitaria, e un premio speciale 2030 GiuntaER.

Poste Italiane entra nella Top 5 di Equileap, organizzazione indipendente che elabora dati e analisi sulla gestione della gender equality nelle più importanti imprese su scala internazionale, e si aggiudica il terzo posto della classifica sulla parità di genere delle società appartenenti all’indice FTSE MIB della Borsa di Milano. Il riconoscimento di Equileap si aggiunge ai recenti traguardi raggiunti in tema di gender equality ottenuti da Poste Italiane, tra i quali l’ingresso nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), e l’assegnazione, da parte del European Women on Boards, di uno dei più elevati punteggi dell’indice di diversità di genere – il “Gender Diversity Index” (GDI) – tra le principali aziende appartenenti all’indice Stoxx Europe 600.

Pubblicato il primo numero della newsletter del progetto europeo REFLEX (REconciliation and FLEXibility: reconciling new work and care needs) di cui è capofila e coordinatore il Dipartimento per le Politiche della Famiglia (DPF) presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri e di cui IRS è partner insieme al Dipartimento di Ingegneria dell’Università degli Studi ROMATRE. La Newsletter è consultabile sul sito del Dipartimento per le Politiche della Famiglia, nella pagina dedicata al Progetto REFLEX.

Nei primi mesi del 2020 sono iniziate le attività del progetto ReFlex – REconciliation and FLEXibility: reconciling new work and care needs, di cui IRS è partner. Il progetto, il cui capofila è il Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, punta al superamento del divario di genere attraverso lo studio, la promozione, la realizzazione e la condivisione di iniziative che favoriscano l’equilibrio tra vita lavorativa e vita personale di donne e uomini, con una partecipazione più equilibrata agli impegni di cura familiare e un supporto più efficace alla genitorialità.