Il gruppo Hera pone a disposizione un contributo economico aggiuntivo a sostegno dell’istruzione dei figli dei propri lavoratori dall’asilo nido alla scuola secondaria superiore a richiesta diretta da parte dei dipendenti. La misura, prevista nel Piano di Welfare HEXTRA, è volta a promuovere, supportare e sostenere i dipendenti nella cura e gestione dei figli.
Il gruppo Hera pone a disposizione per i figli dei dipendenti della scuola superiore 13 borse di stu-dio Intecultura, tra cui 10 borse di studio da 2.000€ per programmi estivi e 3 borse di studio da 7.500€ per an-no scolastico all’estero. La misura, prevista nel Piano di Welfare HEXTRA, è volta a promuovere, supporta-re e sostenere i dipendenti nella cura e gestione dei figli.
L’azienda nel mese di agosto 2018 ha previsto la fruizione dei congedi parentali da parte dei padri, attraverso la stipula dell’Accordo di Conciliazione dei tempi di vita e lavoro con le organizzazioni sindacali. Il limite massimo di costo del Gruppo legato all’introduzione della misura è pari a 500.000 euro, a tal fine le richie-ste vengono soddisfatte nell’ordine temporale di ricezione.
Nuovo appuntamento con il team de ‘Il Lavoro Che Funziona, Mercoledì 27 Gennaio alle ore 18:00. In occasione del sesto talk del progetto, interverranno in diretta streaming Debora e Ivan Moretti, Board Member di Zeta Service che si confronteranno con i quattro esperti di benessere aziendale e della persona. L’incontro sarà occasione di approfondimento e confronto sui temi del lavoro, della gestione del personale e della leadership gentile, grazie alla presenza di due rappresentanti di una grande realtà italiana che si definisce ‘azienda felice’.
Il Gruppo Cooperativo CGM ha realizzato insieme all’azienda Moving “WelfareX”, una piattaforma “scalabile”, ovvero replicabile e adattabile a contesti differenti che aggrega l’offerta di servizi di welfare sviluppata su uno specifico territorio. La piattaforma, che è stata presentata da CGM nel mese luglio del 2020, può essere utilizzata da Comuni, imprese sociali e aziende private (ma anche enti bilaterali e associazioni datoriali) con lo scopo di veicolare le prestazioni di welfare territoriale, cooperativo, privato e aziendale.
Hera nel 2011 ha introdotto la figura del Diversity Manager in azienda con l’obiettivo di favorire l’attuazione di una politica aziendale in materia di pari opportunità e di valorizzazione delle diversità. Il Diversity Manager si avvale del supporto di un?gruppo di lavoro complementare e trasversale?alle funzioni organizzative dell’azienda, per sviluppare i progetti insieme alle direzioni aziendali di competenza e semplificare e snellire le applicazioni.
Sono 112 le aziende che hanno ottenuto la certificazione Top Employers Italy 2021. Tra queste siamo lieti di evidenziare le 6 aziende aderenti a Gender Community:
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Si terrà mercoledì 13 gennaio dalle ore 18:00, in diretta streaming, il quinto talk de “Il Lavoro Che Funziona”. I quattro conduttori del progetto intervisteranno Mariagrazia Bonzagni, direttore Area Programmazione Controlli e Statistica del Comune di Bologna. L’appuntamento sarà occasione di confronto sui temi del lavoro e del benessere all’interno dell’amministrazione pubblica grazie alla presenza della dirigente locale la quale ha maturato grande esperienza nell’ambito, con particolare riferimento ai temi dello sviluppo organizzativo e del change management.
La sezione raccoglie le principali opportunità formative sul tema delle pari opportunità di genere e del contrasto alla violenza.
La sezione raccoglie le principali opportunità formative sul tema delle pari opportunità di genere e del contrasto alla violenza.
