La costituzione del Comitato Pari Opportunità è prevista nei contratti collettivi di lavoro e può rappresentare il primo passo per la realizzazione delle Politiche di Pari Opportunità tra donne e uomini in azienda. È un organismo paritetico misto azienda-sindacato, all’interno del quale il confronto equilibrato tra i rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori e l’azienda è generalmente assicurato dal loro equilibrio numerico.
A livello globale, nella prima parte dell’ultimo decennio, le disuguaglianze tra uomini e donne nei mercati del lavoro si sono ridotte. Dall’inizio della crisi nel 2007 si è però registrato un nuovo incremento. Questo è quanto emerge dal Rapporto dell’ILO (Tendenze globali dell’occupazione femminile 2012) prodotto in collaborazione con UN Women.
La legge n. 120 del 2011, cd. “Golfo-Mosca”, prevede che i consigli di amministrazione e gli organi di controllo delle società quotate debbano essere composti a partire dal 2012 da 1/5 di donne che dovranno diventare 1/3 a partire dal 2015.
La legge si estende anche alle società controllate pubbliche non quotate (art. 3). Per la sua attuazione, è stato recentemente emanato il Regolamento (DPR 30 novembre 2012, n. 251/2012) concernente la parità di accesso agli organi di amministrazione e controllo nelle società controllate da pubbliche amministrazioni non quotate in mercati regolamentati. Al genere meno rappresentato dovrà essere assicurata una quota di presenza pari a un terzo dei componenti di ciascun organo.
Il telelavoro costituisce una forma flessibile della prestazione di lavoro basata sullo svolgimento della prestazione lavorativa per una percentuale di tempo significativa in un luogo diverso da quello del datore di lavoro o del posto di lavoro tradizionale. Prevede l’utilizzo di mezzi informatici e di telecomunicazione per una sistematica interazione con l’azienda o l’ente di appartenenza del lavoratore. E’ applicabile ad un’ampia gamma di attività lavorative.
(aggiornato a seguito del Decreto Legislativo attuativo del Jobs Act)
TGR Emilia Romagna – Servizio sul Convegno Gender Community
Corriere di Bologna
Repubblica Bologna
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Il seminario è un’occasione per tutte le aziende del territorio di acquisire conoscenze, modalità e strumenti per mettere in campo azioni positive, anche di natura formativa, a favore della conciliazione vita e lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori come previsti dalla Legge 53/2000. Presentazione del Servizio “Care Desk” della Provincia di Bologna (…)
Incontro di condivisione, rivolto alle aziende che hanno formalmente aderito alla Community per la Valorizzazione delle Donne e del Lavoro, del Piano di lavoro del progetto e di una prima riflessione sulle esigenze delle imprese, sulle tematiche e i servizi di welfare aziendale che meglio (…)
