Gender Community

Le aziende, pubbliche e private, che occupano oltre 100 dipendenti con un contratto di lavoro subordinato (inclusi quindi i cassintegrati, i dipendenti in aspettativa, le lavoratrici in maternità)sono tenute ad inviare ogni due anni un rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile alle rappresentanze sindacali aziendali, laddove esistenti, e alle/ai Consigliere/i regionali di parità competenti in base alla sede legale dell’azienda e alle sedi delle eventuali unità produttive con più di 100 dipendenti (art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).

Il Piano triennale di azioni positive è previsto dal D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 “Codice delle Pari Opportunità” che ne impone la predisposizione alle Amministrazioni dello Stato, alle Province, ai Comuni e agli altri Enti pubblici non economici.

Si tratta di un documento a carattere programmatico che mira ad introdurre azioni positive all’interno del contesto organizzativo e di lavoro e assicurare la rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità nel lavoro tra uomini e donne.

Il Piano triennale di azioni positive è previsto dal D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 “Codice delle Pari Opportunità” che ne impone la predisposizione alle Amministrazioni dello Stato, alle Province, ai Comuni e agli altri Enti pubblici non economici. Si tratta di un documento a carattere programmatico che mira ad introdurre azioni positive all’interno del contesto organizzativo e di lavoro e assicurare la rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione di pari opportunità nel lavoro tra uomini e donne.

Il Dipartimento per le Pari Opportunità ha attivato la casella di posta elettronica monitoraggioquotedigenere@governo.it, attraverso la quale le società ricadenti nell’ambito di applicazione del DPR 251/2012 “Regolamento concernente la parità di accesso agli organi di amministrazione e di controllo nelle società, controllate da pubbliche amministrazioni, non quotate in mercati regolamentati (in att. L. 12 luglio 2011, n. 120, art. 3 comma 2” possono comunicare la composizione dei propri organi sociali entro 15 giorni dalla data di nomina degli stessi o dalla data di sostituzione in caso di modifiche della loro compagine in corso di mandato.

 Le Carte di intenti sulle P.O. e valorizzazione della diversità sono impegni programmatici sottoscritti volontariamente da imprese private.

Possono essere redatte individualmente dall’impresa per sancire l’impegno della stessa alla realizzazione di azioni di Pari Opportunità nel proprio contesto aziendale (es.Dichiarazione Pirelli sulle Pari Opportunità) oppure costituiredichiarazioni di impegno collettive nell’ambito di aggregazioni/community tra più imprese, che in un quadro di principi e valori comuni, si impegnano a sostenere l’occupabilità femminile e realizzare un ambiente di lavoro che assicuri il contrasto ad ogni tipo di discriminazione e valorizzi i talenti nel pieno rispetto delle Pari Opportunità