Area di intervento: Misure per la valorizzazione della risorsa femminile in azienda
Tipologia di Strumenti: Campagne di comunicazione, programmi di sviluppo manageriale, conciliazione vita-lavoro
Fonte di finanziamento: Risorse aziendali
Popolazione coinvolta: Dipendenti donne
Cosa??
“A Pari Merito”, è il progetto attivato da BPER nel 2019 che ha l’obiettivo di supportare le donne nel processo di crescita professionale e di carriera, valorizzando il loro contributo. Il progetto rappresenta una campagna per le pari opportunità in azienda, affinché le dipendenti siano appagate ed orgogliose di lavorare in un ambiente che valorizza a pieno i loro talenti. L’obiettivo BPER è quello di raggiungere il 15% di dirigenti donne entro il 2021, attivando specifici programmi di sviluppo manageriale e di conciliazione vita-lavoro.?
Come??
Per la l’attuazione del progetto BPER ha diffuso i seguenti principi guida di non discriminazione:
– al momento di recruiting contano solo le competenze, le qualifiche e l’esperienza lavorativa della persona;
– in ambito di Work-Life Balance l’equilibrio tra vita personale e vita professionale è considerato un elemento fondamentale affinché ciascuno possa dare il meglio di sé;
– dal punto di vista dello sviluppo personale tutti possono aspirare e concorrere a ricoprire qualsiasi posizione di responsabilità;
– dal punto di vista della governance BPER monitora in modo continuo e sistematico la presenza femminile analizzandone i principali indicatori di performance.?
Perché?ha successo?
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- perché permette di attivare e di sviluppare un processo di riconoscimento e di valorizzazione della presenza femminile nel Gruppo, creando condizioni di gestione efficiente dei talenti;
- perché consente di monitore il processo di inserimento femminile in azienda per giungere al tetto prefissato.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:?
BPER, via San Carlo 8/20, Modena
Settore di attività: Bancario
Dimensione aziendale: 11.613 dipendenti
