Area di intervento:?Misure per la valorizzazione della risorsa femminile in azienda
Tipologia di Strumenti: mindset aziendale, formazione, flessibilità, equità salariale
Popolazione coinvolta:?tutti i dipendenti
Cosa?
AstraZeneca, azienda del biofarmaceutico, è un caso eccellente di superamento del gender gap per quanto riguarda la presenza femminile in azienda. La diversità è il valore cardine di Astra Zeneca, che è tra le fondatrici di Valore D, associazione di imprese sorta per la valorizzazione dell’equilibrio di genere e per la promozione della leadership al femminile. L’impresa investe nell’equilibrio di genere attraverso l’attivazione di un percorso di change management, inserendo l’obiettivo della parità nella governanace aziendale
Come?
Per realizzare il percorso di cambiamento è stato necessario individuare a monte gli obiettivi annuali da raggiungere per poi attivare le modifiche sulle attività e sull’organizzazione aziendale. A tal fine, l’impresa ha lavorato sul mindset aziendale e sulle capabilities femminili, attraverso una formazione dedicata individuale e su un ambiente di lavoro in grado di facilitare la crescita delle donne; ha inoltre attivato partnership con associazioni esterne. E’ stato inserito un programma di geneder pay gap, favorendo un pari salario per le dirigenti che ricoprono le stesse mansioni maschili; inoltre si sono introdotte misure sulla flessibilità, come lo smart working e l’eliminazione dell’orario di ingresso. Il percorso ha favorito lo sviluppo del 48% della popolazione femminile aziendale: il 43% dei line manager sono donne; nel top management sono il 44% e, le donne dirigenti sono il 52%.
Perché ha successo??
- rn
- il rafforzamento della presenza femminile in azienda ha aumentato la collaborazione ed il lavoro cross-funzionale;
- attraverso le misure di diversity le componenti femminili presenti in azienda possono potenziare le loro competenze e raggiungere livelli di top management;
- la diversità consente di integrare nuove idee e nuovi approcci che servono all’azienda per restare all’avanguardia ed abbattere la concorrenza sul mercato.
rn
rn
rn
rn
Aziende che hanno implementato lo strumento:
AstraZeneca – Via Ludovico il Moro, 6/C, Basiglio MI
Settore: Biofarmaceutico
Popolazione dipendente:?> 650
