Area di intervento: Misure per la valorizzazione della risorsa femminile in azienda
Tipologia di Strumenti: Azioni di recruitment e progressioni di carriera
Popolazione coinvolta: Tutti i dipendenti
Cosa?
L’azienda DVP ha una presenza di personale femminile di circa una donna ogni 4 dipendenti. Un dato in linea con la media del 19,4% di presenza femminile nelle aziende metalmeccaniche (dati Federmeccanica). Ciò che, invece, differenzia fortemente l’azienda è la forte presenza di donne nei ruoli apicali.
Come?
L’azienda è impegnata in azioni di promozione delle pari opportunità e di valorizzazione della risorsa femminile nel contesto produttivo. Quando l’azienda, pur mantenendo la struttura familiare, ha introdotto un management esterno ha orientato le sue scelte sull’individuazione di donne per ruoli apicali (direzione della produzione e direzione Risorse Umane), attingendo sia all’interno dell’azienda con progressioni di carriera, sia all’esterno. Le presenze femminili sono diffuse in tutte le aree aziendali, dal Magazzino all’Ufficio Ricerca e Sviluppo.
Perché ha successo?
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- Perché favorisce le progressioni di carriera valorizzando le competenze e le capacità personali, anche con l’attivazione, se necessari, di specifici percorsi formativi
- Perché sostiene le pari opportunità di genere in ruoli di responsabilità e di potere, occupati quasi esclusivamente da uomini
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
D.V.P. Vacuum Technology s.p.a. – sede legale: Via Rubizzano 627 – 40018 San Pietro in Casale (BO) Italia
Settore metalmeccanico
Popolazione dipendente: <100
