Bonus vita Luxottica

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Tipologia di Strumenti:  Contributi

 

Fonte di finanziamento: risorse aziendali

 

Popolazione coinvolta:  Tutti i Dipendenti 

 

 

Cosa?

L’azienda riconosce un contributo di 30.000 euro in caso di decesso del dipendente, anche fuori dal luogo di lavoro, agli eredi legittimi e testamentari. L’importo potrà raggiungere i 70.000 euro in caso di presenza tra gli eredi di un figlio minore, studenti fino a 30 anni, persone con disabilità certificata o in presenza di un mutuo, anche se cointestato con il/la coniuge.

 

 

Come?

Tutti gli interventi di welfare aziendale, fin dalla nascita nel 2009 del Sistema welfare di Luxottica,  sono stati realizzati di comune accordo con le organizzazioni sindacali nell’ambito di vari accordi aziendali integrativi che si sono susseguiti a partire dal 2009 fino all’ultimo accordo stipulato a fine 2015 valido per il periodo 2016-2018. 

 

Perché ha successo? 

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• Perché i dipendenti possono contare su un sostegno economico che in caso di situazioni di difficoltà e sofferenza può sostenere efficacemente il proprio nucleo familiari.

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• Perché l’intervento presta ancora più attenzione ad eventuali situazioni di maggiore fragilità, come nel caso di nuclei monoreddito eo con soggetti deboli. 

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• Perchè l’iniziativa in considerazione della vasta platea di beneficiari potenziali e dell’entità dei contributi previsti assume particolare rilievo.

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• Perché contribuiscono a migliorare il clima aziendale.

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Aziende che hanno implementato lo strumento:

 

LUXOTTICA (multinazionale), Via C. Cantù 2, Milano (Sede Centrale)

Azienda leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali di fascia alta

60.000 dipendenti nel mondo