Sulla base della Legge 12 luglio 2011, n. 120 “Modifiche al testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria, di cui al decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, concernenti la parità di accesso agli organi di amministrazione e di controllo delle società quotate in mercati regolamentati”, che prevede che i consigli di amministrazione e gli organi di controllo delle società quotate e delle società controllate pubbliche non quotate debbano essere composti da 1/5 di donne dal 2012 e da 1/3 di donne a partire dal 2015, il Comune di Reggio Emilia ha emanato un avviso per la costituzione di banche dati di curriculum di donne, disponibili a fare parte di consigli di amministrazione e collegi sindacali delle società sopracitate. Si tratta di una misura volta ad agevolare concretamente la promozione delle risorse femminili in posizioni al vertice nelle aziende.
L’elenco dei curriculum selezionati a seguito dell’avviso pubblicato dal Comune sarà aggiornato ogni due mesi a partire dal 30/09/2012 e sarà valido fino al 30/06/2014.
Per maggiori approfondimenti:
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- Avviso pubblico Comune di Reggio Emilia
- L. 120/2011
- Regolamento attuativo parità di accesso agli organi di amministrazione e controllo società controllate da PA non quotate
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