Area di intervento: Flessibilità organizzativa ed oraria
Tipologie di strumenti: contratto a orario ridotto
Fonte di finanziamento: nessun finanziamento previsto
Popolazione coinvolta: Dipendenti madri o con familiari disabili
Cosa?
L’azienda dà la possibilità alla lavoratrice madre di chiedere ed ottenere un contratto part-time fino al compimento del secondo anno di vita del proprio bambino. L’Azienda valuterà l’estensione del part-time, ove possibile, fino al compimento del terzo anno.
Inoltre, in casi di assoluta gravità e opportunamente documentati, l’azienda, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative, valuta con particolare attenzione le richieste di part-time e/o aspettativa fatte dal personale che non può utilizzare la legge 104.
Come?
Le misure sono state introdotte dall’accordo aziendale stipulato tra azienda e rappresentanze sindacali nel 2012
Perché ha successo?
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- Perché risponde a bisogni primari di cura dei dipendenti
- Perché l’introduzione dello strumento consente un significativo aumento del rapporto di fiducia tra management e dipendenti con un complessivo miglioramento del clima aziendale
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
Corneliani spa – via Panizza 5, Mantova
Settore Tessile/Abbigliamento
