Il Codice di condotta è uno strumento di cui possono dotarsi volontariamente le aziende private per promuovere il benessere organizzativo, l’attenzione alle persone e all’ambiente in una visione di impresa sostenibile e socialmente responsabile. Nel Codice di condotta vengono anche definite le modalità di relazione per prevenire molestie, discriminazioni, mobbing e stress da lavoro correlato nel luogo di lavoro.
La normativa europea ne incentiva l’adozione, secondo Linee Guida specifiche allegate alla Raccomandazione UE 92/131 2 “Tutela della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro”.
Il Codice regolamenta, nello specifico, le procedure a cui attenersi per la soluzione dei singoli casi (procedure formali e informali e sanzioni anche con rinvio al CCNL o aziendale), indicando i destinatari finali delle norme. Definisce, inoltre, i criteri di nomina e gli ambiti di azione della Consigliera di Fiducia.
