Area di intervento: Servizi sociali e sanitari
Tipologia di Strumenti: Benefit
Popolazione coinvolta: Tutti i dipendenti dell’azienda e, in particolare, i lavoratori con figli per alcuni benefit specifici
Riferimento Normativo: Contratto collettivo aziendale
Cosa?
L’azienda Tetrapak ha previsto per i propri dipendenti un pacchetto di benefit di base (a cui possono aggiungersi a scelta anche altri altri benefit di natura opzionale) atti a coprire le esigenze dei dipendenti dal punto di vista sanitario.
Nei benefit di base rientrano:
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- la polizza sanitaria per spese ospedaliere e di alta diagnostica
- la copertura assicurativa per infortuni professionali ed extraprofessionali
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Come?
La struttura a “base fissa” sta ad indicare che questi benefit sono previsti per tutti i dipendenti senza distinzione alcuna.
Per creare legami più forti con i dipendenti, la polizza sanitaria per le spese ospedaliere e di alta diagnostica è stata estesa anche ai familiari.
Perché ha successo?
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- Perché gli interventi di welfare aziendale sono individuati a seguito di un’accurata analisi dei bisogni dei dipendenti;
- Perché gli interventi di welfare previsti rientrano in un set di opzioni presentate dall’azienda differenziate fra loro per rispondere alle esigenze reali di dipendenti con situazioni eterogenee.
- Perché gli interventi di welfare possono costituire per l’azienda un vantaggio economico in quantocontribuiscono a diminuire gli oneri fiscali/contributivi dell’ azienda
- Perché contribuiscono a migliorare il clima aziendale incidendo sulla produttività.
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Aziende che hanno implementato lo strumento:
Tetrapak Italia, Viale Della Resistenza 56/AI-42048 Rubiera (RE)
Unità locale interessata: sede di Modena
Settore Sistemi integrati per il trattamento e il confezionamento di alimenti.
Azienda multinazionale con casa madre in Svezia che opera in 173 Paesi con più di 23000 dipendenti.
