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Monthly Archives

Dicembre 2022

Welfare aziendale: approcci e strumenti

By Welfare aziendale e conciliazione

Il Rapporto è stato realizzato nell’ambito del progetto REFLEX (Reconciliation and Flexibility: reconciling new work and care needs) ideato e coordinato dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri e realizzato insieme all’Università Roma Tre e all’Istituto per la Ricerca Sociale. L’obiettivo è quello di fornire una panoramica dei principali approcci e metodi di welfare aziendale con un particolare focus sul tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare. 

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Consorzio Integra aderisce alla Gender Community

By news

Consorzio Integra, consorzio di cooperative nella forma della società cooperativa per azioni, è una realtà unica nel panorama delle imprese italiane che coniuga le caratteristiche tipiche delle grandi società di costruzioni e servizi con quelle di un consorzio che opera attraverso l’assunzione di appalti in nome proprio e nell’interesse dei soci, ai quali assegna la realizzazione di quanto acquisito. Il Consorzio Integra genera valore per l’organizzazione e per gli stakeholder realizzando la propria missione, che ha come elemento cardine quello di sostenere la crescita graduale e lo sviluppo delle imprese socie, nel rispetto dei principi di responsabilità etica, sociale ed ambientale.

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Attivazione di piani di welfare aziendale e territoriale nel tessuto imprenditoriale piemontese – Regione Piemonte (scadenza 29 dicembre 2022)

By Regionali e locali

La Regione Piemonte ha pubblicato un bando con l’obiettivo di favorire l’implementazione di esperienze virtuose di welfare aziendale di secondo livello, da parte di aziende private, in risposta alla domanda di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, sviluppare e/o ottimizzare i servizi per il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori, dei loro familiari nonché della cittadinanza in generale. L’intervento si rivolge prioritariamente alle Piccole e Medie imprese, anche incoraggiando la collaborazione inter-aziendale, ed è finalizzata all’attivazione e implementazione, soprattutto condivisa, di servizi di welfare aziendale. 

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