Il Consorzio Proodos ha attivato un percorso online destinato alle professionalità del gruppo che sono attive nel contrasto alla violenza di genere. Il percorso ha lo scopo di ricreare momenti di riflessione e di scambio, utili anche a definire un linguaggio comune tra tutti gli addetti coinvolti nei processi della presa in carico delle donne vittime di violenza.
Il Gruppo Poste Italiane in collaborazione con il Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio ha realizzato un’azione di comunicazione e di diffusione per contrastare il fenomeno della violenza sessuale e di genere, lo stalking e ogni altra forma di violenza e di sfruttamento a danno delle donne. Il Gruppo ha favorito la diffusione gratuita nella rete degli Uffici Postali la conoscenza del servizio pubblico telefonico di aiuto 1522, nonché la rete territoriale di centri antiviolenza presente a livello nazionale.
“Woman to be free” è il progetto di educazione finanziaria e di accompagnamento all’autoimprenditorialità femminile che nasce dalla collaborazione tra lo studio legale Dla Piper, Bnl, l’associazione MicroLab e la cooperativa sociale BeFree. Il progetto è rivolto a donne vittime di violenza che si trovano in case rifugio in Lazio, Molise e Abruzzo.
La sezione Diversity ed Inclusion del Gruppo di Intesa San Paolo ha redatto ad aprile del 2021 un documento contenete le Regole per il Contrasto alle Molestie Sessuali sul lavoro, ispirate ai Principi in materia di Diritti Umani, ai valori espressi nel Codice Etico, al Codice Interno di Comportamento di Gruppo e ai Principi in materia di Diversity & Inclusion. Il Regolamento è rivolto al personale dipendente del Gruppo Intesa Sanpaolo nell’espressione delle proprie attività con interlocutori interni ed esterni; agli agenti, ai consulenti finanziari non dipendenti, ai collaboratori nell’espressione delle proprie attività con interlocutori interni ed esterni; ai destinatari di iniziative di tirocinio/stage.
Si terrà il 12 luglio alle ore 11 online il terzo workshop realizzato nell’ambito del progetto ReFlex “Gli strumenti del welfare aziendale. Providers e piattaforme digitali: opportunità e vincoli”. L’incontro, moderato da IRS, sarà introdotto dal Direttore Generale Ufficio Politiche per la Famiglia, Dipartimento per le politiche per la Famiglia e vedrà la partecipazione di Jointly – Il welfare condiviso, WeMi del Comune di Milano e AIWA – Associazione Italiana Welfare Aziendale.
Proseguono gli appuntamenti del ciclo di workshop e laboratori tematici organizzati da IRS nell’ambito del progetto ReFlex. Il secondo workshop, organizzato in collaborazione con ABI – Associazione Bancaria Italiana, approfondirà alcune esperienze di welfare aziendale realizzate nel settore bancario. Sono previsti gli interventi di ABI, Gruppo Intesa San Paolo, UniCredit, Banco BPM, Banca del Piemonte.
Al via il primo appuntamento del ciclo di workshop e laboratori tematici previsti dal progetto REFLEX, organizzati da IRS – Istituto per la Ricerca Sociale, partner del progetto ideato e coordinato dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri e realizzato insieme all’Università Roma Tre. Il workshop della Community Reflex, rivolto alle aziende, è dedicato ad analizzare i vantaggi, le opportunità e le criticità dello Smart working. Le aziende interessate possono confermare la propria partecipazione compilando il modulo d’iscrizione entro giovedì 1 luglio.
