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Monthly Archives

Marzo 2021

“Europa: sostantivo femminile – Responsabilità Sociale in una prospettiva di genere”

By news

Si terrà il 26 marzo dalle ore 9.30 alle 13.30 l’evento organizzato dalla Città metropolitana di Bologna, in collaborazione con la Rete Capo D e con il sostegno del Comitato Europeo delle Regioni e il patrocinio della Regione Emilia-Romagna.  In collegamento con Bruxelles e Roma, interverranno tra gli altri Virginio Merola, Elly Schlein, Elena Bonetti, Helena Dalli e David Sassoli. Un’occasione di dialogo e di confronto su azioni positive per le pari opportunità di genere e di scambio di buone pratiche

 

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Progetti formativi e consulenziali di qualità: l’esperienza del mondo assicurativo

By news

Il 25 marzo alle ore 18.30 si terrà il nuovo webinar de “Il Lavoro che funziona”. L’ospite del prossimo talk sarà Barbara Squarci, Executive Manager di ANIA SAFE, con la quale ci si confronterà sui campi di competenza della realtà imprenditoriale che rappresenta. I servizi alle imprese e gli interventi formativi a queste dedicati faranno infatti da filo conduttore a tutti gli argomenti del talk. Barbara Squarci lavora in ANIA dal 2018 e come Executive Manager dell’azienda, nell’occasione del talk, si confronterà con i quattro esperti di benessere aziendale e della persona sui temi delle competenze strategiche necessarie alle imprese, sul cambiamento, la formazione e gli strumenti e modelli utili a rimanere al passo dell’evoluzione quanto mai attuale del mondo del lavoro.

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Donne, violenza, economia e PNRR (di Annalisa Ferrari, CDS, 1 marzo 2021)

By Contrasto alla discriminazione e alla violenza

Quando a luglio dell’anno scorso, in Cds, cominciammo a pensare ad un impegno progettuale in tema di donne ed economia, avevamo un obiettivo ambizioso: avviare una riflessione, al femminile, partendo dall’ambito economico per arrivare ad analizzare tutti i 17 obiettivi dell’Agenda 2030 dell’Onu in chiave di genere; una riflessione che partisse da un assunto preciso e dalla volontà di porlo in discussione: quello dell’”universalità androcentrica del sapere”, intesa come un sapere a senso unico, anzi a genere unico, con l’uomo quale paradigma universalistico di oggetto e soggetto.

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Reti collaborative e innovazione partecipata: il welfare aziendale di prossimità della Fondazione Bruno Kessler (di Percorsi di Secondo Welfare, 3 febbraio 2021)

By Welfare aziendale e conciliazione

Se trovare un equilibrio tra vita privata e vita lavorativa è una partita ancora tutta da giocare, la sperimentazione in ambito aziendale di soluzioni basate sull’attivazione di reti collaborative può rivelarsi particolarmente interessante in termini di impatto e valore aggiunto. L’esperienza portata avanti negli ultimi anni dalla Fondazione Bruno Kessler – ente di ricerca della Provincia autonoma di Trento che opera nel campo scientifico, tecnologico e delle scienze umane con più di 600 dipendenti – si configura come una sperimentazione continua di nuovi modelli di welfare intra- e inter-aziendale, dove la progettazione condivisa, l’attivazione di reti territoriali e il focus sull’innovazione digitale sono stati gli ingredienti principali per esplorare nuovi scenari di welfare territoriale e di prossimità.

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