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Monthly Archives

Gennaio 2020

Camera di Commercio di Bologna – Contributo a sostegno delle mamme imprenditrici (Scadenza 14 settembre 2020)

By Contrasto alla discriminazione e alla violenza

Il bando mette a disposizione contributi a fondo perduto a favore delle imprese, con sede legale nell’area metropolitana di Bologna, amministrate da donne con figli nati tra il 1/1/2020 ed il giorno di invio della domanda, al fine di sostenere le spese necessarie per conciliare tempi di vita e di lavoro e non abbandonare l’attività imprenditoriale.  Ai fini del presente regolamento per donne imprenditrici si intendono le donne:

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  • titolari di impresa individuale;
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  • socie amministratrici di società di persone;
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  • legali rappresentanti o consigliere delegate di società di capitali.
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Workshop GAME TRAINING – Giocare fa la DIFFERENZA – 22 gennaio 2020 Mediateca CUBO

By La nostra biblioteca

Come ogni anno Gender Community Network è impegnata nell’organizzazione di momenti di riflessione, di approfondimento e scambio su tematiche di interesse delle aziende aderenti. Per questo nuovo anno abbiamo il piacere di organizzare, in collaborazione con Work Wide Women e grazie all’ospitalità del Gruppo Unipol, il Workshop “GAME TRAINING – Giocare fa la DIFFERENZA”, un momento di incontro e di riflessione su Diversity & Inclusion e sull’importanza del game training.

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Decreto interministeriale del 25 novembre 2019, n.317/2019 sui settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

Nel decreto interministriale n. 371/2019 vengono individuati, per il 2020, i settori e le professioni, caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 per cento la disparità media uomo-donna, sulla base delle elaborazioni effettuate dall’Istat in relazione alla media annua del 2018. I settori e le professioni individuate, elencate all’interno delle tabelle del decreto, si riferiscono al settore privato e sono collegate alla concessione di incentivi  di cui all’articolo 4, comma 11, della legge 28 giugno 2012, n.92 per l’anno 2020.

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La tredicesima, donne penalizzate dal part time (Osservatorio dei Consulenti del Lavoro, dicembre 2019)

By Occupazione femminile e condizioni di lavoro

La tredicesima mensilità è stata introdotta nel 1936 per i soli impiegati del settore industriale, ma si è dovuto attendere il Decreto del Presidente della Repubblica del 28 luglio 1960 n. 1070 perché il beneficio venisse esteso a tutti i lavoratori. Nel settore privato i dipendenti che risultano occupati nel mese di dicembre 2019 sono circa 13,1 milioni. La retribuzione media giornaliera di 79 euro varia molto in funzione della tipologia di orario in quanto i dipendenti full time percepiscono in media 94 euro mentre i part time, in particolare le donne, percepiscono meno della metà (49 €).

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