Avio Aero a GE Aviation Business è una realtà?che opera nella progettazione, produzione e manutenzione di componenti e sistemi per l’aeronautica civile e militare, che ha sviluppato un modello top-down di inclusione, favorendo una visione di impatto su tutto il territorio.?“STEM by WOMEN” è un’associazione presieduta dall’HR Director di Avio Aero, che permette la diffusione degli studi e delle carriere femminili STEM, area del sapere tradizionalmente associata ad un dominio maschile.
Il gruppo assicurativo Allianz ha avviato nel corso dell’estate 2018 per la sede di Milano e di Trieste un progetto innovativo di welfare aziendale, “Allianz Time for Kids”, dedicato ai figli dei dipendenti di età compresa tra i 6 e gli 11 anni. L’obiettivo dell’iniziativa è quello di fornire un supporto concreto alle famiglie dei dipendenti nell’organizzazione delle vacanze estive, attraverso la realizzazione di un campus multidisciplinare all’interno dell’azienda a cui possono accedere gratuitamente i dipendenti ed i loro figli. L’edizione estiva 2019 prevede l’inizio delle attività il 10 giugno ed una conclusione il 6 di settembre con l’inizio dell’anno scolastico.
Il gruppo Unipol ha attivato la collaborazione con il progetto MAAM (Maternity as Master), https://www.maam.life/, il master on line rivolto ad allenare le competenze e la formazione genitoriale, attraverso la predisposizione di un’apposita piattaforma on line, di libero accesso da parte dei dipendenti futuri o neo-genitori. Il progetto formativo valorizza l’esperienza della genitorialità come momento per arricchire le competenze professionali, agendo sulle competenze chiave più ricercate nel mondo del lavoro.
Il gruppo Unipol ha attivato la collaborazione con il progetto MAAM (Maternity as Master), https://www.maam.life/, il master on line rivolto ad allenare le competenze e la formazione genitoriale, attraverso la predisposizione di un’apposita piattaforma on line, di libero accesso da parte dei dipendenti futuri o neo-genitori. Il progetto formativo valorizza l’esperienza della genitorialità come momento per arricchire le competenze professionali, agendo sulle competenze chiave più ricercate nel mondo del lavoro.
“She, Kohler”: è il progetto di inclusione sociale promosso dal Kohler, società manifatturiera americana, rivolto a tutte le studentesse e laureate di Ingegneria meccanica, meccatronica, elettronica, energetica, dei materiali, dell’automazione, dell’autoveicolo, aereospaziale e biomedicale che vogliono fare carriera nel mondo dell’automazione. “She, Kohler” nasce per valorizzare e incentivare la presenza delle donne in un contesto, come quello delle professioni ingegneristiche, molto spesso declinato al maschile.
“A Pari Merito”, è il progetto attivato da BPER nel 2019 che ha l’obiettivo di supportare le donne nel processo di crescita professionale e di carriera, valorizzando il loro contributo. Il progetto rappresenta una campagna per le pari opportunità in azienda, affinché le dipendenti siano appagate ed orgogliose di lavorare in un ambiente che valorizza a pieno i loro talenti. L’obiettivo BPER è quello di raggiungere il 15% di dirigenti donne entro il 2021, attivando specifici programmi di sviluppo manageriale e di conciliazione vita-lavoro.?
Allianz assicurazioni ha introdotto l’Employee Digital Workplace all’interno della sede di Milano occupata da 2.800 persone e nella sede di Trieste, in corso di ristrutturazione. L’azione rientra nelle pratiche di lavoro agile e permette di integrare l’occupazione di spazi aziendali da parte del dipendente con le nuove tecnologie informatiche. L’iniziativa di flessibilità organizzativa è stata attivata per la realizzazione nell’ambito di Allianz Time with Kids, un progetto rivolto ai figli dei dipendenti di età compresa tra i 6 e gli 11 anni, che prevede la realizzazione di un campus multidisciplinare negli spazi appositamente allestiti dell’azienda.
“Inclusion week” è il progetto di inclusione sociale di Tim, giunto alla quarta edizione nell’anno 2018. Il progetto vede il coinvolgimento di 22 città Italiane e di 55 sedi, con la creazione di 227 eventi mirati a favorire l’espansione dei concetti di equità ed inclusione. Il progetto coinvolge un totale di 5000 dipendenti che avanzano idee e proposte sul tema, grazie agli stimoli provenienti dalle proprie passioni e dalle reti di conoscenze che li circondano. I dipendenti possono seguire gli eventi sia live sia attraverso una piattaforma online.
Azimut Wealth, azienda milanese attiva in ambito finanziario e di consulenza, lancia il “progetto Gioconda” volto alla valorizzazione delle diversità di genere, promuovendo l’inclusione tra donne e uomini in un’ottica di lavoro di squadra. Il progetto è rivolto ai 1800 consulti finanziari della realtà italiana e punta a far crescere il numero delle donne nel sistema della consulenza finanziaria, nonché a favorirne lo sviluppo manageriale. Il progetto nasce dalla considerazione che secondo i dati al 2018 dell’Organismo di vigilanza le donne rappresentano solo il 21% del totale dei consulenti finanziari iscritti all’albo. ?
Si terrà a Bologna l’11 settembre presso FICO Eataly Worldn Global Inclusion, l’iniziativa senza fini di lucro o di fede politica costituita con l’intenzione di valorizzare il contributo delle politiche di inclusione all’interno delle aziende come leva competitiva per lo sviluppo delle organizzazioni.
