Cresce il numero delle startup innovative femminili. La storia di PinkUp e di una startup nata dalle donne per le donne. Un diario 2.0 dove le over 45 possono segnare i cambiamenti di un periodo così delicato per le donne come la menopausa.
Il gruppo Hera lancia HEXTRA il nuovo piano integrato di welfare aziendale che da luglio 2016 è attivo per tutti i lavoratori del Gruppo. Grazie anche ai recenti incentivi introdotti dal punto di vista fiscale per le iniziative di welfare, ogni anno potranno beneficiare del piano le famiglie…
L’adesione alla rete è gratuita. Per aderire a Gender Community Network è necessario compilare il modulo (FORM) inserendo le informazioni richieste che consentiranno allo staff di Gender Community Network di contattare il referente dell’Azienda. Le aziende che aderiscono a Gender Community Network sottoscrivono la Carta “IL VALORE DELLE DIFFERENZE”, accettandone i valori ed i principi.
White Ribbon Campaign (EIGE, aprile 2016)
Strategic framework on violence against women 2015-2018 (EIGE, Agosto 2015 – Updated on 10 June 2016)
An analysis of the Victims’ Rights Directive from a gender perspective (EIGE, Aprile 2016)
Woman At Work – Rapporto ILO 2016
Introduzione Welfare Aziendale
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Vi sentite libere di diventare madri? Madri libere? O libere di scegliere di non essere pienamente donne, e non madri? E voi, padri, siete liberi di crescere i vostri figli? Una scelta difficile, perché ancora non è pienamente compiuto il cambiamento di percezione: da ostacolo (al lavoro prima ancora che alla carriera) a risorsa, per la vita personale, familiare, per la crescita sociale, per il benessere del Paese. Non possiamo non chiederci perché l’Italia sia il Paese Ue con il tasso di natalità più basso in assoluto (8 per mille rispetto a una media di 10 per mille, ha comunicato pochi giorni fa Eurostat, che ha rilevato 485.800 bimbi nati in Italia nel 2015). Quali gli ostacoli? E cosa si sta muovendo per rimuoverli? Ricomincia da queste domande il seminario organizzato dal gruppo parlamentare del Pd alla Camera dei deputati. E a un anno dalla prima edizione (di cui aveva scritto qui Titti Di Salvo), il confronto si sposta ora sul welfare aziendale, come una delle strade percorribili.
La diffusione dei servizi di cura per la prima infanzia resta ancora disomogenea in Europa, e l’Italia non fa eccezione. Le conseguenze sulle diseguaglianze sociali e di genere. I benefici associati alla diffusione dei servizi per la prima infanzia, sia in termini di occupazione delle donne che di sviluppo cognitivo e non-cognitivo dei bambini, sono stati ampiamente dimostrati dalla letteratura scientifica.
Cambiare sesso a spese dell’azienda. Negli Stati Uniti Accenture – una delle multinazionali di consulenza aziendale più grandi al mondo – ha inserito un nuovo benefit per i dipendenti transgender: cure ormonali, percorso psicologico e operazioni chirurgiche.
WeGO! (Women Economic-independence & Growth Opportunity) ) è un progetto pensato per tutte le donne vittime di violenza domestica (si calcola che 1 donna su 4 subisce violenza fisica e/o sessuale da parte del proprio partner). Molte di queste donne non interrompono relazioni violente perché non dispongono di sufficiente autonomia economica per provvedere a sé stesse e ai propri figli.
Il primo atto della giunta milanese di Beppe Sala. Da gennaio 2017 le madri riceveranno ogni mese il contributo per un massimo di due anni. La carta sarà utilizzabile in negozi e strutture pubbliche convenzionate che offrono prodotti o servizi per l’infanzia.
