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Monthly Archives

Luglio 2016

Asilo nido interaziendale, pubblico e aperto al territorio

By Servizi per la famiglia

E’ un progetto realizzato in collaborazione con le Istituzioni pubbliche (Regione Emilia Romagna e Comune di Bologna) che prevede posti riservati ai dipendenti delle aziende del polo fieristico (Gruppo Unipol, Legacoop e Gruppo Hera). Un protocollo sottoscritto dalle parti, sancisce l’impegno dei partner a corrispondere direttamente al concessionario, per i bambini figli di propri dipendenti, il corrispettivo economico necessario per la copertura dei costi, ad integrazione della retta pagata dai dipendenti stessi.

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Plus-valore cognitivo individuale

By news

L’azienda supporta i propri dipendenti che conseguono un titolo di studio (diploma, laurea, master o un dottorato di ricerca) con un premio versato direttamente in busta paga. Con il Plus-valore cognitivo individuale l’azienda intende premiare i dipendenti che decidono di investire nella propria istruzione. 

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La nuova newsletter della Community

By Newsletter n.18 luglio 2016

Con questo primo numero diamo inizio alla nuova edizione della Newsletter di Gender Community, il network di imprese per la valorizzazione del lavoro femminile, la promozione delle pari opportunità, della conciliazione, del welfare aziendale e della responsabilità sociale.

In ogni numero affronteremo un tema specifico attraverso la testimonianza di un’azienda che, sull’argomento, può vantare una buona pratica (ma ne approfitteremo per ricordare anche tutte le sue altre buone pratiche raccolte nel sito di Gender Community Network).

Non mancheranno le segnalazioni sulle novità normative, le opportunità di finanziamento e tutti gli altri contenuti che potrete trovare, come sempre, sul sito Gender Community.

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White Ribbon Campaign (EIGE, aprile 2016)

By Contrasto alla discriminazione e alla violenza

La violenza contro le donne è una realtà quotidiana per molte donne in tutta l’Unione europea e in tutto il mondo. Perlopiù le donne subiscono violenza da uomini che conoscono molto bene. La violenza è radicata nelle disuguaglianze di potere tra uomini e donne. Troppo spesso, passa inosservata e incontrastata. La Campagna del Fiocco Bianco vuole cambiare tutto questo.

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An analysis of the Victims’ Rights Directive from a gender perspective (EIGE, Aprile 2016)

By Contrasto alla discriminazione e alla violenza

Il rapporto analizza direttiva 2012/29/EU del Parlamento europeo e del Consiglio del 25 ottobre 2012, che stabilisce norme minime riguardanti i diritti, l’assistenza e la protezione delle vittime di reato, e che sostituisce il Framework Decision 2001/220/JHA del Consiglio, chiamato anche il direttiva sui diritti ‘vittime’.

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Administrative data sources on gender-based violence in the EU: Leaflet (EIGE, giugno 2015)

By Contrasto alla discriminazione e alla violenza

L’oposcolo presenta una panoramica dello studio svolto dall’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) sulla mappatura delle fonti di dati amministrativi sulla violenza di genere nell’UE-28.

I dati amministrativi forniscono informazioni dettagliate su come la giustizia, la polizia, servizi sanitari e sociali rispondono agli episodi di violenza di genere. Una riflessione su ciò che viene registrato da un organismo che interagisce con una vittima o un carnefice, ma anche una riflettessione su quanto la violenza di genere non sia sufficentemente segnalata.

 

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