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Monthly Archives

Marzo 2016

Dal welfare aziendale un incentivo al lavoro regolare (di Valentina Melis, IlSole24Ore, 9 novembre 2015)

By Welfare aziendale e conciliazione

Voucher da spendere per pagare asili-nido, centri estivi e invernali, borse di studio, baby sitter, badanti, assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti. Potranno riceverli dalle aziende, senza alcuna tassazione, i dipendenti del settore privato, con un reddito da lavoro entro 50mila euro nell’anno precedente, per un valore fino a 2mila euro all’anno (il tetto si alza a 2.500 euro per le aziende che coinvolgono i lavoratori nella governance).

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Microcredito in Italia, opportunità per abbattere disuguaglianze di genere (di Simona Lanzoni della Fondazione Pangea, Repubblica, 27 luglio 2015)

By Contrasto alla discriminazione e alla violenza

Dal 2003 Fondazione Pangea ha costruito progetti di microcredito connessi ai diritti in diversi paesi del mondo con e per le donne. Abbiamo esperienze in zone di conflitto a bassa intensità, come l’Afghanistan o segnate da sviluppo a due velocità come l’India, in cui ricchi e poveri convivono nell’era delle diseguaglianze. Da qualche anno ci siamo anche cimentati in Italia, per creare emancipazione economica e traguardi nel rispetto dei diritti. Il mio intervento, durante l’incontro alla Camera, ha voluto sottolineare l’importanza della questione di genere all’interno del microcredito e l’importanza dell’accompagnamento.

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“Generi e generazioni”

By news

Si terrà a Palazzo d’Accursio l’incontro “Generi e generazioni”, occasione per presentazione un  resoconto delle attività degli ultimi anni del Comune sui temi dei diritti e delle pari opportunità, per riflettere insieme sulle esperienze fatte e per raccogliere proposte.

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8 Marzo – Le donne in Emilia-Romagna

By news

La Regione Emilia Romagna celebra l’8 marzo con un Convegno “Adolescenza, relazioni ed educazione alla parità”, dedicato ai giovani studenti dell’Emilia-Romagna, un’occasione anche per fare il punto sui progressi raggiunti e sui problemi che ancora permangono, sulle iniziative e interventi per la realizzazione dell’uguaglianza. 

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Differenze di genere, la paga delle donne resta più bassa del 10,9% (di Raffaele Ricciardi, in Repubblica.it 8 marzo 2016)

By Pari Opportunità ed equilibrio di genere

Le donne entrano con più peso nei consigli di amministrazione delle società quotate ma pagano ancora dazio quando si tratta di monetizzare la loro professionalità in busta paga: in media, in Italia, incassano una ral (retribuzione annua lorda) di 26.725 euro, contro i 29.985 euro degli uomini: c’è un divario di 12,2 punti percentuali a favore dei primi e, specularmente, le donne guadagnano il 10,9% in meno dei colleghi maschi. E’ il dato medio nazionale italiano rilevato dall’Osservatorio JobPricing che rilascia ‘Gender Gap Report 2016’, la panoramica completa sulle differenze di genere nel mercato del lavoro in Italia.

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