L’articolo 100 del TUIR Testo Unico delle Imposte sui redditi regolamenta le spese deducibili relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalita’ dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute.
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L’articolo 3 del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53 vieta qualsiasi discriminazione per ragioni connesse al sesso, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, con particolare riguardo ad ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, nonche’ di maternita’ o paternita’, anche adottive, ovvero in ragione della titolarita’ e dell’esercizio dei relativi diritti.
Il Codice Etico è uno dei protocolli fondamentali per la costruzione di un modello di organizzazione, gestione e controllo all’interno delle aziende. Si tratta di uno strumento che, benché rivolto in via generale a definire i principi etici alla base della mission imprenditoriale, può essere utilizzato anche per la promozione della cultura delle Pari Opportunità in azienda. La sua diffusione è aumentata nel corso degli anni, anche se in Italia è ancora limitata.
Il Codice di condotta è uno strumento di cui possono dotarsi volontariamente le aziende private per promuovere il benessere organizzativo, l’attenzione alle persone e all’ambiente in una visione di impresa sostenibile e socialmente responsabile. Nel Codice di condotta vengono anche definite le modalità di relazione per prevenire molestie, discriminazioni, mobbing e stress da lavoro correlato nel luogo di lavoro.
Il Codice di comportamento è uno strumento di cui le Pubbliche Amministrazioni devono obbligatoriamente dotarsi (Decreto del Presidente della Repubblica del 16 Aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del D.Lgs. 30 Marzo 2001, n.165”). Il Codice di comportamento definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare.
ProRetePA, è una Banca dati “Professioniste in rete per le P.A-“, strumento individuato dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri per promuovere la partecipazione delle donne ai processi decisionali, agevolare l’incontro tra la domanda e l’offerta delle professionalità necessarie per ricoprire le posizioni di vertice delle società controllate da Pubbliche Amministrazioni e individuare nuovi modelli di governance basati sulla parità tra uomini e donne e sul merito.
Con il presente avviso l’ASL di Pavia intende promuovere l’attivazione di misure e servizi volti a favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa, nonché l’adozione e applicazione di modelli organizzativi e forme contrattuali per la conciliazione dei tempi vita – lavoro tesi al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori. L’obiettivo prioritario del bando è, pertanto, quello di offrire un incentivo economico alle imprese che progettano la sperimentazione di misure conciliative a favore dei propri dipendenti.
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Si terrà il 24 Novembre dalle 17.00 alle 19.00 presso lo Spazio Hera di Viale Berti Pichat 2/4 il Seminario di sensibilizzazione e informazione sul tumore al seno.
L’Alleanza Locale Di Conciliazione Dell’asse Adda Martesana Asl Mi 2 intende valorizzare ed estendere l’esperienza intrapresa in questi anni dalla Regione Lombardia e dalla ASL MI2, proponendo contestualmente due fuochi di attenzione – da un lato il lavoro e l’impresa, dall’altro persona, famiglia e servizi – con due conseguenti linee di azione:
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- SEZIONE I – focus impresa – Sostegno a iniziative di welfare aziendale
- SEZIONE II – focus persona contributo alla conciliazione famiglia – lavoro servizi alla persona
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Nel corso del 2014 è stata lanciato Unipol Scuola per supportare l’istruzione dei figli dei dipendenti e degli agenti UnipolSai. Nell’ambito dell’iniziativa sono finanziate borse di studio in favore delle figlie e dei figli dei dipendenti delle Società del Gruppo.
