Incentivare i servizi di welfare frutto di accordi collettivi aziendali, garantendo ai lavoratori i benefici fiscali attualmente previsti per le prestazioni unilateralmente erogate dal datore di lavoro.
ll rapporto Welfare 2015 combina teoria e prassi sul tema del Welfare Aziendale. I dati di benchmark sono stati elaborati partendo dall’analisi di due web survey sul tema, una B2B che ha coinvolto più di 100 imprese, l’altra B2C che ha visto la partecipazione di oltre 300 lavoratori appartenenti a diverse tipologie di aziende.
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Questo studio ha permesso di rilevare cosa pensano le aziende che stanno valutando l’implementazione di un piano di welfare aziendale e quelle che hanno già sperimentato il suo utilizzo, identificandone le diverse modalità di approccio e di gestione.
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