Luglio 2015

Il progetto di welfare interaziendale EuGenio si propone di utilizzare i fondi stanziati da Regione Lombardia per la realizzazione di interventi che favoriscano la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti.

In particolare, le risorse sono state utilizzate per l’erogazione ai dipendenti di voucher per il pagamento dei Cred (Centri ricreativi estivi diurni) fruibili nel periodo di chiusura delle scuole. Sono state inoltre sviluppate convenzioni sul territorio in diversi ambiti: commerciale, dei servizi, consulenza medica e legale per offrire servizi ai lavoratori. Le aziende hanno aderito ad EU-GENIO abbracciando una visione strategica del welfare aziendale e del work-life balance ritenuti strumenti utili per soddisfare e motivare maggiormente i dipendenti nel loro lavoro.

GIUNCA -?Gruppo Imprese Unite Nel Collaborare Attivamente?è una rete d’impresa per il welfare aziendale di tipo formale nata ad ottobre 2012 a Varese, che ha come ente promotore l’Unione degli Industriali della Provincia di Varese.?La rete ha coinvolto circa 1.700 lavoratori (2000 nel 2018) e raccoglie 13 imprese manifatturiere del Varesotto del settore delle costruzioni, della chimica, della farmaceutica e della meccanica, tra cui: Chemisol Italia Srl, Viba Spa, Tioxide Europe Srl, Momentive Specialty Chemicals Italia Spa, Novartis Farma Spa, Sanofi-Aventis Spa, Lati Industria Termoplastici Spa, Bilcare Reasearch Srl, B.D.G. EL Srl, TMC srl. La finalità è quella di creare sinergie tra le aziende per migliorare il clima aziendale, il benessere e la professionalità dei lavoratori, attivando misure di welfare aziendale. 

Nel territorio di Prato caratterizzato dalla presenza di piccole-medie e piccolissime imprese (solo una su cento supera i 50 addetti) è stato realizzato nell’aprile 2014 il primo esperimento italiano di welfare “di distretto” (Welfare PMI) con la finalità dicreareuna piattaforma comune per l’erogazione e gestione di servizi welfare sul territorio così da restituire alle famiglie potere d’acquisto, attraverso una contrattazione di secondo livello pensata su misura di distretto. Si intende cioè considerare l’intero distretto come un’unica grande azienda, che abbraccia circa 9mila dipendenti tessili dell’industria di modo da poter estendere anche alle aziende di piccole dimensioni quegli stessi beni e servizi offerti dalle grandi aziende.

Si tratta di un nuovo piano di servizi di welfare aziendale attivato daUnindustria Treviso per le imprese associate per offrire l’opportunità di avvalersi di una riduzione del cuneo fiscale attuando iniziative che da sola la singola impresa farebbe fatica a realizzare per questione di costi e possibilità organizzative. Le iniziative spaziano dal settore sanitario,di cura alle spese alimentari.

Il lavoro in rete consente quindi di adottare azioni innovative senza che le aziende debbano impegnare persone e competenze specifiche con evidenti costi e oneri che invece possono essere delegati al nuovo servizio associativo